第一章 你被停职了 (第1/3页)

    ??「很抱歉，梁医师，你被停职了！」外科部的丁部长，面无表情地对着梁起风这么说，好似在宣判一个死诊或癌末，却连一点同情的安慰句都不给予。

    ??「为什么？我做错了甚么？」梁起风像是被雷打到一样，瞪大眼睛，却不忘在死前仰向苍天，求个答案。

    ??梁起风，现年三十六岁，医术精湛，是一般外科的明日之星……嗯应该说是今日之星！因为他去年才刚升上医院的「院定教授」，是l医院外科部开办以来，最年轻就升上教授的创纪录者。所以，他是正在发光发热的今日之星，并不只是后势看好而已。

    ??但是，才刚走完十年顺风大运的他，或许让老天爷也眼红了，今年开始，常有衰运，开刀不顺之外，还在病房碰上了个难搞家属，一个弄不好的话，搞不好「明日之星」要变成「昨日之星」、「昨日黄花」了。

    ??原来这个难搞家属，认为其父亲在手术后不幸过世，一定是因梁起风的照顾不周所致，于是非要梁起风当面道歉「承认疏失」并展示「赔偿诚意」不可。

    ??其实对于一个尽职认真的外科医师来说，不管手术成功与否，病患的结局若仍是不幸过世，自己内心都是难过非常的，所以梁起风并不介意对于家属来个「礼貌性」的「当面致意」，说说「我很遗憾」之类的政治辞令。

    ??甚至他都不介意，私下包个红包、慰问金甚么的，去补贴患者家属的内心伤痛与丧葬费

    ??不过，在这个医疗纠纷往往必须牵涉到法律与现实面的世界，梁起风的同情心与同理心，是没有办法获得施展的

    ??因为，梁起风并不觉得自己有做错，不管是手术过程，或者整个病房的医疗照护流程，他都不觉得有错，所以病患家属的「承认疏失」这一点，他是绝对没办法做到的，

    ??「没错的事就是没错」、「没做的事就是没做」，我怎能因为同情心就随意承认疏失？

    ??这是梁起风内心最坚守的一条线，也是医疗纠纷实务面上，不能轻易妥协的一个原则

    ??而在法律面上，律师也常会这样提醒：你若认为自己站得住脚，那你就确实不能承认你有错，不能用上「疏失」或「道歉」的字眼，你千万也不要私下拿钱给患者，不只是「赔偿金」这种名目绝不能用，甚至连「安慰金」、「丧葬费补贴」的字眼，也都不能用。

    ??只要你说你有错，你说你要道歉，这个言词被记录下来，呈现在法庭上时，就会让法官觉得你确实理亏，而因此判你败诉；只要你给了对方钱，法官就会觉得你心虚，哪怕不是「赔偿金」的名义，也会大大增加判你败诉的机会。

    ??所以医疗纠纷就是这样，一旦走入诉讼程序，只要你认为自己没错，你想打赢官司，你就不能道歉、不能认错、不能赔钱。

    ??当然，如果对方告你，是有充分理由的话，医疗方也不一定非得坚持在官司上争输赢，尤其是民事诉讼这种，如果医院及医师团队，确实都觉得自己犯错犯得大了，例如之前「开刀开错脚」的、「开完刀把纱布留在病患肚子里」的案例，那通常就是直接赔钱了事，不会非要跟病患及家属去争个理。

    ??「不过……梁医师，你的案例看起来，确实没有甚么明显的大错，医院这方面应该不会想走赔钱和解的路，而是选择诉讼，让医院的律师团队来处理后续。」

    ??这是梁起风刚接收到自己「被告了」的通知，而去与医院的法律顾问面谈时，所当面得到的意见。

    ??对阿！我不认为自己有错，医院也没认为我有错，所以不道歉、不赔钱！选择诉讼下去争道理